دبیرکل خانه تعاونگران گفت: اهمیت تولید داخلی به تحریم‌ها یا نوسانات اقتصادی محدود نمی‌شود. حتی اگر تحریم‌ها لغو شود و شرایط کشور آرام و اقتصاد در ثبات کامل باشد، باز هم تولید داخلی نقشی محوری در توسعه پایدار و اقتدار ملی ایفا می‌کند.

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه هوش مصنوعی قطعاً برخی مشاغل سنتی را متحول خواهد کرد گفت: هوش مصنوعی بیشتر به عنوان یک ابزار مکمل عمل می‌کند تا جایگزین کامل نیروی انسانی.

در سال‌های اخیر، روند استفاده از قراردادهای موقت برای مشاغلی که ماهیت دائمی دارند، رو به افزایش است. این نوع قراردادها که اغلب با مدت زمان محدود تنظیم می‌شوند، در عمل کارگران را با نااطمینانی و ناپایداری شغلی مواجه می‌کنند.

تغییر ساعات کاری بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در توافق اولیه هیچ محدودیتی برای کارفرما در نظر گرفته نشده باشد و تعیین ساعات کاری به اختیار کارفرما باشد، کارفرما می‌تواند ساعات کاری را تغییر دهد.

به‌منظور بررسی شرایط کشور در حوزه‌های مرتبط با مأموریت‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ارائه دستورهای لازم، نشست فوق‌العاده شورای معاونان این وزارتخانه به‌صورت برخط برگزار شد.

کارشناسان حوزه کار و فعالان کارگری بار دیگر بر ضرورت اجرای دقیق مفاد قانون کار و تأمین امنیت شغلی برای کارگران تأکید کردند. بر اساس ماده ۷قانون کار جمهوری اسلامی ایران، اصل بر دائمی بودن قراردادهای کار است.

عدم تأمین مواد اولیه داخلی به دلیل مواردی از قبیل کمبود نقدینگی و عدم ثبات اقتصادی در بازار مهمترین دلایل غیرفعال بودن کارگاه ها زیر۱۰نفر در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ بوده است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: در حمله به ساختمان بهزیستی قصرشیرین، هیچ هدف نظامی وجود نداشته و این حمله، مصداق بارز نقض فاحش قوانین بین‌المللی و حمله مستقیم به جامعه‌ی مدنی ایران است.

روح قانون کار ، استانداردسازی و ایمن سازی محیط کار برای کارگران است؛ اما تنها ۳درصد از کارگاه‌های کشور منطبق با قانون استاندارد سازی شده و ۹۷درصد ایمن سازی نشده است .

کسب‌وکارهای خرد یکی از ارکان اصلی اقتصاد محلی و عاملی موثر در تحقق عدالت اقتصادی و اجتماعی هستند، در صورتی که دولت، نهادهای عمومی و بخش خصوصی به طور هماهنگ و مؤثر از این کسب‌وکارها حمایت کنند.